Empresas de criptomonedas ofrecen trabajo con sueldos de hasta 15000 dólares mensuales

Las empresas dedicadas a las criptomonedas y a brindar servicios tecnológicos con blockchain, están revolucionando el mercado de talentos de la Argentina y de América latina. Posiciones que hasta hace un par de años no existían, flexibilidad, trabajo remoto, remuneración en crypto, son alguna de sus particularidades

Las empresas de criptomonedas de la Argentina y América latina no paran de crecer y ya no solo tienen presencia en los países en que fueron fundadas, sino a escala global, ya que se trata de una industria que ofrece una tecnología sin fronteras. 

En este contexto, las compañías quieren continuar democratizando el uso de criptomonedas y de innovaciones como la blockchain y para ello, necesitan contratar nuevos talentos. La buena noticia es que cada vez más colaboradores deciden dejar su trabajo tradicional y volcarse a este prometedor sector. Según la plataforma de salarios Indeed, en los últimos dos años las búsquedas de trabajos que mencionan a blockchain, Bitcoin o criptomonedas aumentaron más del 631 por ciento, lo que marca esta clara tendencia. Y, como se trata de un segmento relativamente nuevo, las empresas no solo necesitan perfiles especializados en tecnología, como programadores, desarrolladores e ingenieros de software, sino también diseñadores, creadores de contenido, especialistas en recursos humanos, expertos en marketing, abogados, contadores, redactores y más.

Como beneficio para dar el salto, compañías como Defiant Wallet, Status Network, Bitwage, Let’s Bit y Koibanx, ofrecen beneficios que otros segmentos no tienen: proyectos escalables a nivel mundial y con impacto real en las personas, sueldos en divisa extranjera, la posibilidad de trabajar de manera remota, flexibilidad horaria y mucho más.

“Antes, las posiciones de marketing, comunicación, prensa y legales no eran tan demandadas en la industria cripto-blockchain-tech, pero ahora las empresas necesitan establecer formatos más complejos”, reflexiona Celina Nieman, co-CEO de Defiant Wallet, una billetera self custodial que permite operar sobre diferentes cadenas de bloques y guardar dinero de manera totalmente segura. Hoy, esta firma está buscando desarrolladores, diseñadores y project managers; y ofrecen salarios en dólares, trabajo remoto y vacaciones ilimitadas. “Contratamos personas sin experiencia porque valoramos su presencia en el ecosistema. Aquellos jóvenes que quieran trabajar en cripto, deberán tener formación en contratos inteligentes, programación y Web 3.0”, señala Nieman.

“Nosotros damos la posibilidad de cobrar en dólares o en criptomonedas y de trabajar de forma híbrida. Además, siempre tomamos postulantes con diversos niveles de seniority, porque no consideramos que sea una barrera. Lo que sí, hay perfiles que son muy complejos de conseguir: por ejemplo, los DevOps y los diseñadores UX/UI con un nivel elevado de seniority. Otro puesto muy buscado es el de “community developer” o, en español, desarrollador de comunidad. Este es un puesto muy joven que tiene como objetivo mantener el contacto cercano entre un proyecto y la comunidad”, afirma Pilar Rodríguez, HR & Talent Acquisition en Let’s Bit, uno de los principales exchanges de la Argentina y América latina que logró destacarse por integrar múltiples cadenas de bloques y distintas criptomonedas.

Por otro lado, en Bitwage, una firma que le otorga la libertad a sus usuarios a cobrar su trabajo en el exterior de la manera que más les convenga -sea en crypto o en moneda fiat- rompiendo barreras geográficas, los salarios pueden superar los USD 15.000 al mes porque reconocen que los perfiles en cripto son “muy difíciles de encontrar”.

“Los perfiles más difíciles de conseguir siempre son los que implican una capacitación técnica muy específica, como los desarrolladores de Solidity, el lenguaje de los contratos inteligentes. Si bien las búsquedas son en su mayoría de perfiles técnicos, esto no debe desalentar a quienes no tengan este tipo de habilidades, ya que también hay espacio para quienes tengan destrezas más humanas”, sostiene Ulises Alzogaray, Country Manager de esta compañía y agrega que “además de estos inflados salarios, muchas compañías en busca de este tipo de perfiles tan demandados, ofrecen beneficios que van desde una jubilación, seguro de salud, extensas vacaciones pagas, seguro de vida, plan dental y visual; y hasta cobrar su salario en criptomonedas o un porcentaje de equity (participaciones)”.

Desde Status Network, una de las compañías pioneras en usar Ethereum para sus sistemas, anuncian que necesitan desde community managers con conocimientos en redes sociales hasta especialistas en seguridad de contratos inteligentes que puedan hacer auditoría del código y prevenir vulnerabilidades y brechas de seguridad. “Las personas con experiencia real en el ecosistema cripto son las más difíciles de encontrar. Esta industria es relativamente nueva y encontrar perfiles con experiencia, y que además hayan trabajado en proyectos cripto exitosos es muy difícil”, remarca Eduardo Erlo, marketing Mánager de dicha firma y considera que “todos los trabajos en el segmento son bien pagos”. “¿Querés ganar experiencia en esta industria e insertarte laboralmente? Es gratis y la mejor manera es contribuir y ayudar a comunidades, convertirse en embajador de un protocolo, participar de una DAO e ir a eventos”, sugiere Erlo.

Por último, Koibanx está buscando desarrolladores que quieran ganar en moneda local y dólares, trabajar de manera remota, tener semanas libres y busquen tener equity de la firma, es decir, participar activamente de su cultura por medio de la tenencia de participaciones. La empresa se dedica a la tokenización financiera y está en plena expansión en América latina y en el mundo. 

“Nos ha ido muy bien incorporando perfiles juniors y trainees. Es más: la mayoría de nuestros empleados no tenían experiencia en blockchain o en la industria cripto. En Koibanx damos equity a los desarrolladores pero no porque haya pocos recursos en el mercado, sino por nuestra cultura. Buscamos potenciar y fidelizar a aquellos que han brindado valor a la compañía, demostrando un alto interés y sentido de pertenencia. Nuestro objetivo es generar un compromiso mutuo con el colaborador y, obviamente, es compensado”, cuenta Nicole Yerien, people Manager de la empresa y enumera que quieren contratar un experto en finanzas, un especialista en cuidado del cliente y un ingeniero en ventas técnicas.

¿Cómo encontrar trabajo en cripto?

Para postularse en estas empresas, hay que ingresar a sus sitios oficiales y en todos los casos, es un requisito tener un perfil de LinkedIn actualizado. No obstante, siempre es aconsejable acercarse al ecosistema y participar activamente de las comunidades, ya que se trata de una práctica muy valorada por las empresas del sector, que están cazando nuevos talentos constantemente.

*Propuesta de Arigato Consulting