Minera Santa Cruz deberá indemnizar a trabajadores por reducciones salariales injustificadas

Los trabajadores de Minera Santa Cruz obtuvieron un fallo favorable en la Justicia tras denunciar reducciones salariales injustificadas durante la pandemia. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la nulidad de los acuerdos impuestos por la empresa, lo que obliga a la compañía a abonar las diferencias salariales adeudadas y, en muchos casos, indemnizaciones completas por despido.

El abogado Nicolás Schick, representante de los empleados afectados, explicó con el programa "Que" (95.3 Mhz) Radio Vanguardia que la sentencia modifica criterios de fallos anteriores y reafirma los derechos laborales, invalidando los acuerdos firmados bajo presión.

El conflicto y el fallo judicial

El litigio se originó con la aplicación del Decreto 397/2020, emitido en el contexto de la pandemia, que permitía a ciertas empresas reducir hasta un 25% los salarios de sus empleados, abonando el 75% restante bajo la modalidad de "prestación dineraria" sin aportes previsionales. Sin embargo, Minera Santa Cruz excedió estos límites y aplicó descuentos incluso después de vencida la norma.

En total, 155 empleados fueron afectados por estas reducciones arbitrarias. De ellos, 60 iniciaron acciones judiciales y comenzaron a obtener fallos favorables. "La Justicia determinó que estos acuerdos son nulos, ya que fueron firmados bajo condiciones irregulares y sin consentimiento pleno de los trabajadores", señaló Schick.

Prácticas fraudulentas y perjuicio a los trabajadores

Según detalló el abogado, la empresa continuó con los descuentos hasta el 31 de diciembre de 2021, mucho después de la vigencia del decreto. Además, la selección de los trabajadores afectados no fue aleatoria, sino que recayó sobre empleados con mayor antigüedad y aquellos que no residían en Santa Cruz.

Schick también denunció que muchos trabajadores fueron presionados para firmar convenios por montos inferiores a los que les correspondían legalmente. "La empresa los citaba ante escribanos y los forzaba a aceptar acuerdos desfavorables", afirmó.

Otro punto clave del reclamo es que Minera Santa Cruz no cumplía con los requisitos para acogerse al decreto, ya que este solo aplicaba a empresas que hubieran sufrido restricciones operativas por la pandemia. Sin embargo, la minera continuó trabajando con normalidad.

Indemnizaciones y exposición de la empresa

Ante la negativa de la empresa a pagar las diferencias salariales, muchos trabajadores se consideraron despedidos y reclamaron no solo los montos adeudados, sino también indemnizaciones completas. "No solo estamos exigiendo la diferencia salarial, sino el pago total de las indemnizaciones por despidos injustificados", sostuvo Schick.

El abogado también remarcó que la minera, que opera con capitales canadienses y estabilidad financiera, llevó adelante una estrategia para reducir costos laborales. "Fue un plan premeditado para licuar indemnizaciones y despedir trabajadores a un costo menor. Se trató de un negocio financiero a costa de los empleados", denunció.

El fallo marca un precedente para otros trabajadores en situación similar y representa un nuevo revés judicial para la empresa, que podría enfrentar nuevas demandas. (Fuente: La Vanguardia Noticias)