Se acerca el examen de "idoneidad" para empleados del Estado nacional

El Gobierno nacional ha implementado evaluaciones obligatorias de "idoneidad" para el personal del sector público, una medida que ha generado preocupación entre los empleados. Esta iniciativa busca asegurar que todos los empleados cumplen con un nivel de competencia adecuado para sus funciones.

Primera Etapa de Evaluaciones

En la primera etapa, que comienza la semana próxima, los exámenes se aplicarán a unos 40,000 trabajadores cuyos contratos vencen a fin de año. Esto incluye empleados de planta transitoria, contratados y monotributistas (Categoría 1109). Los empleados tendrán la oportunidad de rendir el examen hasta tres veces. Además, se está considerando extender los contratos de aquellos que no aprueben en el primer intento por un par de meses.

Ingreso al Estado Nacional

A partir de ahora, cualquier persona que desee ingresar al Estado Nacional deberá realizar este examen obligatorio y presentar un certificado de antecedentes penales. Las autoridades han diseñado dos tipos de exámenes: uno para empleados administrativos y otro para profesionales. Estos exámenes evaluarán la comprensión lectora, el razonamiento lógico-matemático y, en el caso de los profesionales, el conocimiento de la administración pública, incluyendo la Constitución Nacional, la ley de Ética Pública y normativas relacionadas con el funcionamiento del Estado.

Proceso de Evaluación

Para rendir el examen, cada empleado deberá programar una cita a través de una página web específica. Los turnos estarán disponibles a partir de esta semana y los exámenes comenzarán la próxima. Los empleados serán citados a un establecimiento donde tendrán acceso a una computadora o laptop para completar el examen. El sistema asignará un código en el momento de la inscripción que los empleados deberán ingresar.

Cada examen tendrá una duración de una hora y constará de entre 20 y 24 preguntas. Al finalizar, los empleados recibirán de inmediato su puntuación y un certificado. La calificación determinará si aprobaron o no el examen y solo será conocida por el empleado, ya que las calificaciones no serán públicas ni se utilizarán para rankings.

Reducción del Estado

El Gobierno ha logrado una significativa reducción del tamaño del Estado durante su gestión. Se pasó de 18 ministerios a solo 8 y se redujo en un 33% la cantidad de autoridades superiores (ministros, secretarios y subsecretarios). Además, más de 250 áreas del Estado, incluyendo direcciones nacionales y coordinaciones, fueron cerradas, con una meta a corto plazo de alcanzar las 400 áreas cerradas.

El número de empleados de la administración y las empresas públicas se redujo en más de 30,000 desde diciembre del año pasado, un 7.8% (excluyendo las fuerzas de seguridad). Ejemplos significativos incluyen el Correo Argentino, que redujo su plantilla de 17,000 a 12,000 empleados aproximadamente. Pese a estas reducciones, el gasto público sigue siendo alto, llegando al 43% del PBI al finalizar el mandato de Alberto Fernández.

Análisis y Futuras Medidas

Cada área del Estado es analizada bajo tres parámetros: si pertenece a la administración Nacional, si corresponde a las provincias o municipios, o si debe estar en la órbita privada. Se están revisando los más de 100 organismos descentralizados para decidir cuáles serán cerrados o fusionados. El personal desafectado de las áreas cerradas sigue cobrando su sueldo durante 6 a 12 meses, y aquellos que no logren ser reubicados serán despedidos con indemnización.

Salarios y Estándares

Actualmente, existen más de 50 convenios salariales en el sector público. Las autoridades buscan estandarizarlos para simplificar el sistema y establecer una base común. A futuro, se contempla la posibilidad de premiar el desempeño de las áreas más eficientes, incentivando así la mejora continua en la administración pública.