Santa Cruz: confirman despido de un chofer de cargas peligrosas por consumo de drogas

Se trata del caso de G.S.M. quien demandó a la empresa CALFRAC WELL SERVICES ARGENTINA S.A. por despido injustificado tras un positivo en un test de drogas.

Sin embargo, la cámara revocó la sentencia de primera instancia, declarando justificado el despido debido al riesgo que el consumo de cocaína representaba en su trabajo como chofer de cargas peligrosas.

La decisión se basa en la valoración de las pruebas presentadas por ambas partes, rechazando la argumentación de G.S.M. 

EL CASO
El conflicto laboral presentado en este caso judicial gira en torno a un despido considerado injustificado por el trabajador  G.S.M  en contra de la empresa CALFRAC WELL SERVICES ARGENTINA S.A..

El trabajador, G.S.M., quien se desempeñaba como chofer de transporte de cargas peligrosas desde noviembre de 2019, fue sometido a un examen médico para detectar consumo de estupefacientes el 22 de febrero de 2022.

El resultado de la prueba fue positivo para cocaína, por lo que la empresa le notificó su despido el 7 de marzo de 2022 argumentando pérdida de confianza.

G.S.M., impugnó el despido, argumentando que la causal no estaba debidamente configurada y que la empresa no había actuado en resguardo de su salud e intimidad.

La empresa, por su parte, defendió su decisión argumentando que la conducta de G.S.M  constituía una injuria grave, ya que el consumo de cocaína ponía en riesgo su propia seguridad, la de terceros y los bienes de la empresa.

La empresa presentó como prueba los resultados de la prueba realizada por el Centro Médico Santa Cruz y la contraprueba realizada por IACA Laboratorios, ambas positivas para cocaína.

G.S.M, a su vez, presentó como prueba un examen realizado en el Hospital de Las Heras al día siguiente del realizado por la empresa, el cual arrojó un resultado negativo.

El Juzgado de Primera Instancia falló a favor de G.S.M, declarando el despido incausado y ordenando el pago de la indemnización correspondiente. Sin embargo, la empresa apeló la sentencia, argumentando que la jueza había valorado la prueba de manera arbitraria, dando mayor peso al examen realizado por el Hospital de Las Heras.

EL FINAL
La Cámara de Apelaciones, tras analizar los argumentos de ambas partes, revocó la sentencia de primera instancia, considerando justificado el despido.

La Cámara consideró que el consumo de cocaína por parte de un chofer de sustancias peligrosas constituye una injuria grave que justifica el despido, ya que pone en riesgo la seguridad del trabajador, de terceros y los bienes de la empresa.

La Cámara también rechazó el argumento de  G.S.M  sobre la violación de su derecho a la salud y a la intimidad, señalando que el trabajador no había manifestado necesitar atención por problemas de consumo, lo que hubiera permitido a la empresa adoptar medidas para su rehabilitación.

En resumen, el conflicto laboral se resolvió a favor de la empresa, considerando que el despido de  G.S.M  estaba justificado por el consumo de cocaína, lo cual constituía una injuria grave para la actividad laboral que desempeñaba.