Paritaria de estatales en Santa Cruz: cuánto representa lo ofrecido por el Ejecutivo, posible paro y la "voz que no se les conoce a APAP y UPCN"

ATE Santa Cruz ya rechazó la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo en la paritaria realizada ayer por la mañana, por considerarla insuficiente y advirtió que, de no haber mejoras en la próxima reunión del 11 de marzo, se avanzará en un plan de lucha que podría incluir un paro general.

El secretario general de ATE, Carlos Garzón, calificó la negociación como un "fracaso" y criticó la postura del Ejecutivo. "El Gobierno no ha logrado cerrar una sola paritaria con sectores representativos. No han podido garantizar consensos ni el año pasado ni este, y lo único que hacen es imponer aumentos por decreto", expresó.  

Un "salario insuficiente"

El gran problema de fondo en esta negociación es la diferencia entre los salarios actuales y el costo real de vida en la provincia. Según Garzón, "el problema no es solo la inflación, sino el retraso histórico de los salarios. Hoy, Un millón de pesos le faltan para poder vivir dignamente. Y el Gobierno nos ofrece 15.000 pesos de aumento, que no cubren ni la suba del alquiler o de los alimentos", detalló el dirigente gremial.

"Nosotros no vamos a ser cómplices de la pobreza de nuestros compañeros. No nos resignamos a aceptar aumentos que solo perpetúan la desigualdad. La realidad es que el salario de los estatales está cada vez más lejos del costo real de vida", sostuvo Garzón en diálogo con Radio Nuevo Día.  

"Maniobras en la negociación"

Desde ATE también denunciaron que el Gobierno provincial está utilizando una estrategia para aprobar aumentos sin el respaldo del sindicato mayoritario. Según Garzón, en las mesas de negociación participan tres gremios, pero el Ejecutivo logra aprobar sus propuestas votando junto a los sindicatos minoritarios, ignorando la postura de ATE.

"El Ejecutivo no busca consensos reales. En vez de sentarse a discutir seriamente, fuerza votaciones con gremios que no representan a la mayoría de los trabajadores. No respetan la paritaria y avanzan con decretos para liquidar los aumentos de manera unilateral", criticó el dirigente sindical.

Además, apuntó directamente contra los otros gremios que participan en la negociación: "No solamente ponerse de acuerdo, tienen una convivencia absoluta y total. ¿Han escuchado al dirigente de UPCN y APAP decir que los salarios no alcanzan? Yo ni les conozco la voz", lanzó Garzón, dejando entrever que estos sindicatos actúan en connivencia con el Ejecutivo y no representan los intereses de los trabajadores.  

Posibles medidas de fuerza

Ante la falta de respuestas concretas, ATE mantiene medidas de fuerza en distintos sectores. Actualmente, hay un paro de 72 horas en la Caja de Previsión Social y otro de 120 horas en la Secretaría de Medios. Además, la próxima semana podrían sumarse nuevos paros en la Agencia de Recaudación y en los municipios de la provincia.

"No descartamos unificar todos los reclamos y avanzar en un paro general en toda la provincia. La gente no puede seguir esperando mientras el Gobierno dilata las negociaciones. Si no hay una oferta digna en la reunión del 11 de marzo, vamos a tomar medidas contundentes", adelantó Garzón.

El gremio también insistió en la necesidad de discutir una recomposición salarial real y no solo aumentos por inflación. "El Gobierno quiere imponer una cláusula gatillo y no discutir incrementos de fondo. Nosotros estamos dispuestos a aceptar que se liquide la cláusula mes a mes, pero exigimos una recomposición que nos permita recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años", explicó el referente de ATE. 

El próximo encuentro entre el Gobierno y los gremios será clave para definir el futuro de las negociaciones salariales. Desde ATE anticiparon que acudirán con una postura firme de rechazo a la propuesta actual y con la exigencia de un aumento que realmente ayude a los trabajadores a afrontar el costo de vida en Santa Cruz.

"Si el Gobierno sigue con la misma oferta y no muestra voluntad de mejorarla, vamos a avanzar con el plan de lucha. No nos vamos a resignar a vivir con salarios de pobreza mientras todo sigue aumentando", concluyó Garzón.

Cuál fue el ofrecimiento del Ejecutivo

- Pase a Planta Permanente:

- Se propone iniciar el proceso de pase a planta permanente para los trabajadores que tengan 6 meses y 1 día de antigüedad, comenzando con los organismos más pequeños.

- Se establece una fecha de corte para este pase al 31 de diciembre de 2024.

- Incrementos Salariales:

- Se implementará una cláusula gatillo que ajusta los salarios de acuerdo al índice de inflación del I.N.D.E.C. para la región patagónica, con un incremento base del 2,5% para enero de 2025. Este mecanismo seguirá aplicándose para los meses de febrero, marzo, abril, mayo y junio del mismo año.

- Para junio, se sumará un 2% adicional a la inflación acumulada de enero a junio, orientado a la recuperación del salario.

-Status de los Incrementos: los incrementos son de carácter acumulativo e incluyen también al sector pasivo (jubilados y pensionados).

- Asignaciones Escolares:

- Se establece un aumento del 100% en la asignación por escolaridad y ayuda escolar a partir de febrero de 2025, con montos que se detallen como sigue:

- Escolaridad: $6,000

- Escolaridad Hijo con Discapacidad: $12,000

- Ayuda Escolar: $31,920

- Ayuda Escolar Hijo con Discapacidad: $63,840